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Carreras profesionales que marcan la diferencia

La inteligencia colectiva es el motor que impulsa nuestra capacidad para innovar y progresar. Esta visión ocupa un lugar central en el funcionamiento diario de nuestra empresa, el grupo ON5 es un crisol de culturas y entornos reunidos para dar forma a nuestra diversidad de actividades y acciones.
Desde el marketing a la ingeniería medioambiental, pasando por las relaciones con los clientes, la animación, el desarrollo web o comercial… nuestros equipos multidisciplinarios están al servicio de nuestros clientes.
Uniéndote a nosotros pasarás a formar parte de una familia de talentos, animada por el deseo de cambiar el rumbo energético y medioambiental y que no teme salirse de los caminos establecidos.

UNA PERSPECTIVA DIFERENTE PARA CAMBIAR EL MODELO ENERGÉTICO

Valores que nos inspiran y orientan nuestra búsqueda de sentido

Nuestra empresa se basa en 4 valores esenciales, seleccionados en colaboración con nuestros empleados y que son los que mejor representan nuestra filosofía y nuestras acciones.

Compromiso
«La voluntad de contribuir a la valorización de la empresa, de su experiencia y de ir más allá de su mera misión.»
Para ON5, esto implica convicción, decisión y honradez.

Satisfacción del cliente
«El objetivo de hacer más de lo que el cliente espera, anticiparnos a sus necesidades y responder con todos nuestros conocimientos y profesionalismo». Para ON5, esto implica fidelidad, eficacia y escucha.

Responsabilidad
«La capacidad de atender a sus obligaciones, cumplir sus deberes y asumir las consecuencias de sus actos». Para ON5, esto implica deber, respeto y asunción de riesgos.

Autonomía
«La capacidad de cada uno de organizarse por sí mismo en un marco determinado, de definir sus prioridades en un espacio de libertad del que todos (uno mismo y los demás) somos conscientes». Para ON5 esto significa iniciativa, valentía y libertad.

Una gran diversidad de medios para apoyar una gran ambición

Nuestra marca se distingue por el optimismo. Las actividades que llevamos a cabo demuestran que es posible hacer frente al reto de la emergencia climática. Nuestra ambición es grande y se basa en una amplia gama de profesiones y perfiles muy variados. Este trabajo colectivo nos permite crear soluciones operativas, sostenibles y lograr resultados concretos y medibles.

 

 

Paridad, multiculturalismo, diversidad e inclusión

  • ON5 Economies Energie Keyfigure 180

    De 10 a 200 empleados entre 2011 y 2018

  • ON5 Economies Energie Keyfigure 47 53

    53 % mujeres
    47 % hombres

  • ON5 Economies Energie Keyfigure Parite

    50/50 Paridad en el Comité de Dirección

  • ON5 Economies Energie Keyfigure 12

    14 nacionalidades

  • Moyenne d'âge

    Media de edad de 31 años

Diversidad y dinamismo


Abierta al mundo, la riqueza de ON5 Company se alimenta de la diversidad de las mujeres y hombres que la componen y que la convierten en un motor formidable de dinamismo y creatividad.

A nivel interno, el multiculturalismo y la inclusión de las personas con discapacidad son indispensables para multiplicar los puntos de vista y aumentar la capacidad de adaptación.

Desde una perspectiva más general, se trata de una fuente de apertura de espíritu y de tolerancia para todos nosotros, que vincula a nuestra empresa con este importante reto social que es la inclusión.

Progresar juntos


Conoce a Karima, Jean-Michel Rudy y descubre un componente esencial de la cultura de ON5:
acompañar a sus empleados para que crezcan.

Karima

«Evolucionar con confianza»

Responsable operativa de cuenta

«Me incorporé a EDE en marzo de 2015 como gestora de CAE. Posteriormente pasé a ocupar puestos de supervisora, después de coordinadora y en la actualidad soy responsable operativa de cuenta. Tengo la sensación de que la empresa me ha dado una oportunidad y de que ha depositado su confianza en mí al permitirme progresar dentro de un mismo servicio. Lo que me gusta de mi trabajo diario es la interacción con diferentes colaboradores para llevar a cabo mis misiones, y lo que más aprecio en esta empresa es que incluso después de haber avanzado, siempre tengo la posibilidad de preguntarme: ¿cuál será el siguiente paso? Esta es mi inspiración a diario: no hay nada estático, siempre existen nuevas perspectivas que considerar y nuevos retos que superar.»

Jean-Michel

«Saber que nuestra empresa no impone ni se impone ningún límite es muy inspirador. Porque a partir de esta observación todo es posible»

Responsable de Grandes Cuentas

«Empecé a trabajar en Économie d’Énergie en 2012 como administrativo. Rápidamente, gracias a mi implicación personal y a los resultados obtenidos en las diferentes misiones, Économie d’Énergie depositó su confianza en mí.
A lo largo de 2 años desempeñé sucesivamente las funciones de gestor de CAE, supervisor adjunto y supervisor de equipo en 2013. Desde 2014 formo parte de la Dirección Comercial como Responsable de Grandes Cuentas. Actualmente gestiono una cartera compuesta por clientes que son los principales proveedores de energía en Francia.
De Économie d’Énergie me gusta la energía positiva que se respira y el dinamismo constante que impulsa la compañía a transformarse continuamente. En mi actividad diaria me relaciono y trabajo con clientes, colaboradores que me enriquecen como persona y que contribuyen a mi crecimiento profesional. En Économie d’Énergie resulta agradable y fácil colaborar con los empleados ya que siempre se muestran disponibles y atentos a pesar de sus múltiples misiones.
Lo que más me impacta de Économie d’Énergie es su carácter multidisciplinario y la diversidad de perfiles y competencias. Existe una verdadera apertura y una voluntad real de impulsar el crecimiento de los empleados más implicados y que desean avanzar. Saber que la empresa no impone ni se impone ningún límite es muy inspirador. A partir de esta premisa, todo es posible».

Rudy

«La compañía promueve y fomenta el espíritu de iniciativa y la autonomía: estos han sido los motores de mi evolución»

Responsable del servicio de Relaciones con los Clientes

«Presente desde el principio en la aventura de Économie d’Énergie, he tenido la oportunidad de comprobar cómo se estructura una empresa y cómo se desarrollan las diferentes cadenas de servicios. Me incorporé en octubre de 2011 como administrativo, con una misión temporal de 4 meses. Posteriormente, trabajé en la empresa primero como encargado de clientes en el marco de una formación profesional (Título de Técnico Superior en Negociación y Relación con los Clientes), tras la cual la empresa me ofreció un contrato de duración indeterminada. Después de ocupar el puesto de relacion con los clientes durante 4 años, tuve la oportunidad de ascender al puesto de responsable adjunto, y un año y medio más tarde, asumí la responsabilidad del Servicio de Relacion Cliente. La dimensión humana de la empresa y la proximidad entre los empleados permiten estar en contacto con los diferentes servicios y enriquecer rápidamente las competencias, sobre todo teniendo en cuenta que se fomenta y promueve el espíritu de iniciativa y la autonomía. Estos dos puntos han sido los motores de mi evolución».

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