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Professioni che cambiano il mondo

L’intelligenza collettiva è il motore della nostra capacità di innovare e progredire. Questa visione è al centro della nostra quotidianità d’impresa, il gruppo ON5 è un crogiolo di culture e background diversi riuniti per dare forma alla nostra diversità di mestieri e di azioni.
Dal marketing all’ingegneria ambientale, passando per la relazione con il pubblico, l’animazione, lo sviluppo web o l’ufficio commerciale… i nostri team multi-competenze sono al servizio dei clienti.
Unendoti a noi, verresti a integrare una famiglia di talenti, animata dalla voglia di cambiare la realtà energetica e ambientale, che non teme di affrontare nuove strade.

UN NUOVO PUNTO DI VISTA PER CAMBIARE IL MODELLO ENERGETICO

Valori che ci ispirano e che guidano la nostra ricerca

La nostra azienda si fonda su 4 valori essenziali. Sono stati scelti insieme ai nostri collaboratori per rappresentare al meglio la nostra filosofia e il nostro agire.


Impegno
«La volontà d contribuire alla valorizzazione dell’impresa e delle sue competenze e di andare al di là della sua semplice missione». Per ON5 ciò significa convinzione, voglia di fare e onore.

Soddisfazione del cliente
«L’obiettivo di fare di più di quanto il cliente si aspetti, di anticipare le sue necessità e di rispondere con tutta la nostra cortesia e professionalità». Per ON5 ciò significa fedeltà, efficienza e ascolto.

Responsabilità
«La capacità di rispettare gli obblighi, svolgere il proprio dovere e assumersi le conseguenze delle proprie azioni». Per ON5 ciò significa dovere, rispetto e assunzione di rischi.

Autonomia
«La capacità di ciascuno di organizzarsi da sé in un quadro stabilito, di definire le proprie priorità in uno spazio di libertà di cui tutti hanno coscienza». Per ON5 ciò significa iniziativa, coraggio e libertà

Una grande diversità di competenze mestieri a sostegno di una grande ambizione

Il nostro marchio è imbevuto di ottimismo. Le nostre attività sono la prova che affrontare le sfide dell’emergenza climatica è possibile. La nostra ambizione è grande e poggia su una vasta gamma di prrofessionalità e di profili differenti.

Questo lavoro collettivo ci permette di creare soluzioni operative e sostenibili e di raggiungere risultati concreti e misurabili.


Diversità e dinamismo


  • ON5 Economies Energie Keyfigure 180

    10 – 200 collaboratori dal 2011 al 2018

  • ON5 Economies Energie Keyfigure 47 53

    53% donne
    47% uomini

  • ON5 Economies Energie Keyfigure Parite

    50/50 Pari opportunità nel Comitato di Direzione

  • ON5 Economies Energie Keyfigure 12

    14 Nazionalità

  • Moyenne d'âge

    31 età media

Parità, multiculturalismo, diversità e inclusione

Aperta sul mondo, la ricchezza di ON5 Company poggia sulla diversità delle donne e degli uomini che la compongono. È un punto di partenza formidabile di dinamismo e creatività.
All’interno, il multiculturalismo e l’inclusione delle persone disabili sono indispensabili per moltiplicare i punti di vista e aumentare la facoltà di adattamento.
In senso lato, è una fonte di apertura mentale e di tolleranza per tutti noi, impegnando così la nostra impresa nella sfida sociale che l’inclusione rappresenta.

Crescere insieme


Incontra Karima, Jean-Michel e Rudy e scopri una componente essenziale della cultura ON5:
assistere i collaboratori per farli crescere.

Karima

“Crescere in fiducia”

Responsabile amministrativa
 
“Sono arrivata in EDE a marzo 2015 come gestore CEE. Sono stata promossa al posto di referente prima e poi di coordinatrice e oggi sono responsabile amministrativa. Ho la sensazione che l’impresa mi abbia dato la possibilità di crescere e ha avuto fiducia in me per permettermi di crescere all'interno della stessa area. Ciò che più mi piace della mia quotidianità è l’interazione con diversi collaboratori per portare a termine i miei compiti. Ciò che più mi piace di questa azienda è che anche dopo essere cresciuta, ho sempre la possibilità di chiedermi: quale sarà la prossima tappa? È ciò che più mi ispira ogni giorno: non c’è niente di prefissato, ci sono sempre nuove prospettive e nuove sfide da affrontare!”

Jean-Michel

“Sapere che la nostra azienda non impone e non si impone alcun limite è fonte di grande ispirazione. Perché a partire da questa constatazione tutto è possibile!”

Responsabile Grandi Clienti

“Sono arrivato in Économie d’Énergie nel 2012 come agente amministrativo. Rapidamente, grazie al mio impegno personale e ai risultati ottenuti nei diversi progetti, Économie d’Énergie ha avuto fiducia in me!
In 2 anni, ho occupato tutte le funzioni di gestore pratiche, supervisore aggiunto e poi supervisore di team nel 2013. Dal 2014 ho iniziato a far parte della Direzione Commerciale in qualità Responsabile Grandi Clienti. Oggi gestisco un portafoglio formato da clienti che sono i principali fornitori di energia in Francia.
Di Économie d’Énergie mi piace l’energia positiva dell’ambiente e il dinamismo costante che spinge la società a trasformarsi continuamente. Nel mio lavoro quotidiano, incontro e lavoro con clienti e partner che mi arricchiscono come persona e continuano a farmi crescere come professionista. In Économie d’Énergie è piacevole e facile collaborare con i colleghi perché sono sempre disponibili e pronti al confronto anche se impegnati in numerosi progetti.
Perché in Économie d’Énergie ciò che più mi ha colpito è la pluridisciplinarietà e la diversità dei profili e delle competenze. C’è una vera apertura e una reale volontà di far crescere i collaboratori più intraprendenti, che vogliono progredire Sapere che la società non impone né si impone alcun limite è fonte di grande ispirazione. Perché a partire da questa constatazione, tutto è possibile”.

Rudy

“Lo spirito di iniziativa e l’autonomia sono promossi e incoraggiati: sono stati motori fondamentali per la mia crescita”

Responsabile del servizio Relazioni con i Clienti

“Arrivato all’inizio dell’avventura di Économie d’Énergie, ho avuto l’opportunità di vedere come si struttura un’impresa e come si sviluppano diverse serie di servizi. Ho iniziato ad ottobre 2011 come agente amministrativo, nel quadro di una progetto a tempo di 4 mesi. Successivamente, sono entrato in azienda come incaricato di relazioni con i clienti nel quadro di un’alternanza (BTS NRC), al termine della quale l’azienda mi ha proposto un Contratto a tempo indeterminato. Dopo aver occupato il posto di incaricato di relazioni con i clienti per 4 anni, ho avuto l’opportunità di essere promosso a un posto di responsabile aggiunto, poi un anno e mezzo dopo, di incaricarmi della responsabilità del servizio di Relazioni con i Clienti. Il valore umano dell’azienda e la prossimità tra i collaboratori permettono di entrare in contatto con i diversi servizi e di mostrare competenze rapidamente, ancor di più se si considera che lo spirito d’iniziativa e l’autonomia sono incoraggiati e promossi. Questi due punti sono stati la ragione della mia crescita”.

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