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Des carrières qui changent la donne

L’intelligence collective est le moteur de notre capacité d’innover et de progresser. Cette vision est au cœur de notre quotidien d’entreprise, le groupe ON5 est un creuset de cultures et backgrounds réunis pour donner forme à notre diversité de métiers et d‘actions.
Du marketing à l’ingénierie environnementale en passant par la relation client, l’animation, le développement web, ou le commercial… nos équipes multi-expertises sont au service de nos clients.
En nous rejoignant, vous intégrerez une famille de talents, animée par l’envie de changer la donne énergétique et environnementale et ne craignant pas de sortir des sentiers battus.

UN AUTRE REGARD POUR CHANGER LE MODÈLE ÉNERGÉTIQUE

Des valeurs qui nous inspirent et guident notre recherche de sens

Notre entreprise repose sur 4 valeurs essentielles. Elles ont été sélectionnées en collaboration avec nos collaborateurs comme étant celles représentant le mieux notre philosophie et nos actions.


Engagement
“La volonté de contribuer à la valorisation de l’entreprise et de son expertise et d’aller plus loin que sa simple mission.”
Pour ON5, cela implique conviction, envie et honneur.

Satisfaction client
“L’objectif de faire plus que ce que le client attend, d’anticiper ses besoins et de répondre avec tout notre savoir-faire et notre professionnalisme.” Pour ON5, cela implique fidélité, efficacité et écoute.

Responsabilité
“La capacité de rencontrer ses obligations, de remplir ses devoirs et de porter les conséquences de ses actes.” Pour ON5, cela implique devoir, respect et prise de risques.

Autonomie
“La capacité de chacun à s’organiser par lui-même dans un cadre donné, à définir ses priorités dans un espace de liberté dont chacun (soi-même et les autres) a conscience.” Pour ON5, cela implique initiative, courage et liberté.

Une grande diversité de métiers pour une grande ambition

Notre marque est teintée d’optimisme. Nos activités sont la preuve que relever le défi de l’urgence climatique est possible. Notre ambition est grande et s’appuie sur une large palette de métiers et des profils très variés.

Ce travail collectif nous permet de créer des solutions opérationnelles et durables et d'atteindre des résultats concrets et mesurables.


Diversité et dynamisme


  • ON5 Economies Energie Keyfigure 180

    collaborateurs de 2011 à 2018

  • ON5 Economies Energie Keyfigure 47 53

    53 % femmes
    47 % hommes

  • ON5 Economies Energie Keyfigure Parite

    Parité du Comité de Direction

  • ON5 Economies Energie Keyfigure 12

    Nationalités

  • Moyenne d'âge

    moyenne d’âge

Parité, multiculturalisme, diversité et inclusion

Ouverte sur le monde, la richesse de ON5Company est portée par la diversité des femmes et hommes qui la composent. C’est un levier formidable de dynamisme et créativité.
En interne, le multiculturalisme et l’inclusion des personnes en situation de handicap sont indispensables pour multiplier les points de vue et augmenter la faculté d’adaptation.
Plus largement, c’est une source d’ouverture d’esprit et de tolérance pour nous tous, engageant notre entreprise dans cet enjeu sociétal majeur qui est l’inclusion.

Progresser ensemble


Rencontrez Karima, Jean-Michel et Rudy et découvrez une composante essentielle de la culture ON5 :
accompagner les collaborateurs pour les faire grandir.

Karima

"Évoluer en confiance"
Responsable opérationnelle de compte
 
“Je suis arrivée chez EDE en mars 2015 en tant que gestionnaire CEE. J’ai pu ensuite évoluer vers les postes de référent puis coordinatrice et aujourd’hui je suis responsable opérationnelle de compte. J’ai le sentiment que l’entreprise m’a donné ma chance et m’a fait confiance en me permettant d’évoluer au sein d’un même service. Ce qui me plaît au quotidien est l’interaction avec différents collaborateurs pour mener à bien mes missions. Ce que j’apprécie le plus dans cette entreprise est que même après avoir évolué, j’ai toujours la possibilité de me demander : quelle sera la prochaine étape ? C’est ce qui m’inspire au quotidien : rien n'est figé, il y a toujours de nouvelles perspectives à envisager et de nouveaux challenges à relever !”

Jean-Michel

“Savoir que notre entreprise n‘impose et ne s‘impose aucune limite est très inspirant. Car à partir de ce constat tout est possible !”
Responsable Grands Comptes

“Je suis arrivé chez Économie d’Énergie en 2012 en tant qu’agent administratif. Rapidement, à travers mon implication personnelle et les résultats obtenus sur les différentes missions, Économie d’Énergie m’a fait confiance !
En 2 ans, j’ai occupé tour à tour les fonctions de gestionnaire de dossiers, superviseur adjoint puis superviseur d’équipe en 2013. Depuis 2014, j’ai intégré la Direction Commerciale en tant que Responsable Grands Comptes. Aujourd’hui, je gère un portefeuille composé de clients qui sont les principaux fournisseurs d’énergie en France.
Chez Économie d’Énergie, j’aime l’énergie positive ambiante et le dynamisme constant qui pousse la société à se transformer régulièrement. Dans mon quotidien, je rencontre et travaille avec des clients, des partenaires qui m’enrichissent humainement et continuent à me faire grandir professionnellement. Au sein d’Économie d’Énergie, il est agréable et facile de collaborer avec les collègues car ils se montrent disponibles et à l’écoute malgré leurs multiples missions.
Parce que chez Économie d’Énergie, c’est la pluridisciplinarité et la diversité des profils et des compétences qui m’ont le plus marquées. Il y a une vraie ouverture et une réelle volonté de faire grandir les collaborateurs les plus investis, souhaitant s’y développer. Savoir que la société n’impose et ne s’impose aucune limite est très inspirant. Car à partir de ce constat, tout est possible.”

Rudy

“L’esprit d’initiative et l’autonomie sont promus et encouragés : ils ont été des moteurs dans mon évolution”

Responsable du service Relations Clients

“Arrivé au début de l’aventure Économie d’Énergie, j’ai eu l’opportunité de voir comment se structure une entreprise et comment on développe différentes chaines de services. J’ai commencé en Octobre 2011 en tant qu’agent administratif, dans le cadre d’une mission intérimaire de 4 mois. Suite à cela, j’ai tout d’abord intégré l’entreprise en tant que chargé de clientèle dans le cadre d’une alternance (BTS NRC), à l’issu de laquelle l’entreprise m’a proposé un CDI. Après avoir occupé le poste de chargé de clientèle pendant 4 ans, j’ai obtenu l’opportunité d’évoluer vers un poste de responsable adjoint, puis 1 ans et demi plus tard, de prendre en charge la responsabilité du service Relations Clients. La taille humaine de l’entreprise et la proximité entre les collaborateurs permettent d’être en contact avec les différents services et de monter en compétences rapidement, d’autant plus que l’esprit d’initiative et l’autonomie sont encouragés et promus. Ces deux points ont été des moteurs dans mon évolution.”

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En ce moment nous recrutons :
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Métier
Type de contrat
Pays
Assistant Grand Compte (H/F)

Accompagnement opérationnel des partenariats BtC, BtB et BtBtC et développement des activités

Chef de Projet Digital ( H/F)

Gérer des plateformes digitales et participer activement au développement de nouveaux projets.

Assistant marketing opérationnel (H/F)

  Mettre en place des campagnes de communication et de marketing auprès des différentes parties prenantes

Commercial secteur bancaire (H/F)

Travailler sur un programme ministériel de formation des conseillers bancaires sur les aides financières à la rénovation énergétique.

Développeur Web (H/F)

Participation à la réalisation technique et au développement informatique de sites web internes et ceux de nos clients. À l’aide du cahier des charges réalisé par le chef de projet, vous programmerez les fonctionnalités qui correspondent aux besoins client.

Gestionnaire de Certificats d’Économie d’Énergie (H/F)

Gérer en back office des Certificats d’Économie d’Énergie (CEE).

Contrôleur qualité de chantier (H/F)

Contrôleur qualité de chantier (H/F)

Assistant administratif / archiviste (H/F)

Économie d’Énergie SAS recherche un Assistant administratif de Certificats d’Économie d’Énergie en CDD avec possibilité de CDI.

Chargé marketing dans le secteur des économies d’énergies (H/F)

Créer des plans de communication online et offline BtoC/BtoB, les mettre en œuvre et effectuer les reportings.

Chef de Projet Programmes Comportementaux / B2020 Génération (H/F)

Au sein de l’équipe Programmes Éco-comportementaux B2020, le/la chef de projet a pour rôle principal le pilotage opérationnel et l’animation des programmes éco-comportementaux mis en place chez nos clients partenaires.

Chargé d’études (H/F)

Rattaché(e) au responsable marketing, le/la Chargé(e) d’études a pour rôle principal d’apprécier des situations, d’effectuer un diagnostic, de dégager des tendances ou élaborer des prévisions dans le cadre d’études et d’analyses ponctuelles, quantitatives et qualitatives, de participer à la réalisation d’études ou d’analyses en toute autonomie et de réaliser des scripts d’enquêtes qualitatives pour nos....

Data analyst (H/F)

Un(e) Data Analyst en CDD de 6 mois pour une création de poste.

Web designer/ graphiste (H/F)

Assurer la conception et la production de supports multimédias : sites internet / intranet, outils de communication on-line (boutons, bannières, pages animées, pop-up…), emailings.

Candidature spontanée

Aucun poste ne vous correspond ? Nous sommes toujours à la recherche d’un nouveau regard ou de nouvelles énergies.







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